4人延期考核

2020-11-13 05:36

本次考核是西北农林科技大学实施人才强效战略以来,首次全面、系统、认真地对引进人才进行考核,其目的是对学校2004年实施人才强校战略进行认真分析、检验和总结,同时释放强烈的导向和信号,今后学校更注重引进人才发挥作用的情况,人才引进是手段,人才强校才是目标。

考核结果表明,引进的人才总体对工作非常投入,工作进展情况良好,获批国家自然基金25项,5人入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”,3人入选陕西省“百人计划”,1人入选陕西省“青年科技新星”;发表sci论文203篇,其中影响因子大于5.0的27篇,一区论文22篇,ei收录5篇;核心期刊24篇;发明专利11件。

为了做好此次考评,学校按照教学与人才培养、创新研究与应用价值、科研经费、发展潜力和公益活动五个指标体系,15位专家严格按照评价体系,本着高度负责的态度,对引进人才进行评议打分。根据任务完成情况、学院考核和专家组考核以及客观问题等情况,最终确定考核结果。

本次考核优秀的5人,西北农林科技大学将加强跟踪培养,重点关注;延期1年考核的,将通过学院和本人交流,制定切实可行的考核方案,力促按时完成工作任务。

2014年年底,西北农林科技大学首次对2010年度引进人才进行了聘期考核。参加考核的24人中,19人通过考核,4人延期考核,1人劝其调离。这意味着西农从单纯的“引人”向“用人”深化,引进的人才将通过竞争有进有出,不再享受被引进后就进入“保险箱”的待遇。